组织关系长期挂空如何追责？离职党员失联如何查找？哪些情形可以启动组织处置程序？带着这些困扰基层一线的实际问题，近日，杭州医药港“医企同行·党务帮帮团”2026年第二期活动正式开讲，辖区各企业党组织的50余名党务工作者代表共寻破解离职党员管理难题的“金钥匙”。

活动筹备前期，医药港党工委通过线上问卷、走访座谈等方式，广泛征集企业党组织在实际工作中遇到的难点堵点。梳理发现，离职党员组织关系应转未转是大家反映最集中、处置最棘手的问题之一。为此，本期党务帮帮团精准锁定这一主题，将培训内容与基层需求深度对接，确保讲的就是大家想听的、急用的。

实务课堂：讲清政策，教会方法

培训中，医药港产业社区有关负责同志围绕离职党员组织关系转接，不讲空话套话，直接聚焦怎么判、怎么转、怎么管三个环节，逐层拆解。

第一步怎么判：以组织关系管理相关法规为依据，系统梳理了不同离职情形下组织关系转接的判定标准与优先路径，帮助党务工作者快速准确对号入座。第二步怎么转：针对有接收单位的、无接收单位的、人户分离的、跨省跨市的等不同情况，逐一明确转接流程和去向指引，让企业党务工作者知道往哪转、怎么联系、如何落地。第三步怎么管：对档案材料缺失、就业居住不稳定、无法取得联系等转出难问题，逐一给出分类处置建议，并对组织关系转出后尚未被接收期间的管理责任予以明确，避免出现两不管真空地带。

同时，培训还围绕不合格党员组织处置方式，讲清限期改正、劝其退党、除名三种情形的适用条件，帮助大家准确区分政策界限、规范履行程序。

答疑交流：集中会诊，疏通堵点

培训结束后，活动进入互动答疑环节。党员本人不配合转接怎么谈？接收地党组织联系不上怎么办？外地党组织拒收该如何沟通？……现场气氛热烈，参训人员的问题一个接一个抛出来。相关负责同志逐一回应，不仅讲不能做什么，更重点教应该怎么做、怎么沟通、怎么推进，以集中会诊厘清共性问题，以一事一策回应个性难题。不少党务工作者表示，这样的培训解渴管用，真正实现了带着问题来、拿着方案回。

关怀赋能：花道润心，积蓄力量

紧张的业务学习之后，活动特别设置了中式花道·凝心聚力关怀赋能环节。在花香与艺术的浸润中，平日里忙于一线实务的党务工作者们暂时放下压力，通过修枝剪叶、构思造型，在感受传统花艺之美、缓解工作压力的同时，也增强了团队间的交流与凝聚力。修枝去芜存菁，布局精心取舍——这与生物医药研发中追求精准、讲究协同的精神相通，也与党建工作抓细抓实、凝心聚力的要求契合，让党务工作者在身心共振中积蓄能量，以更加饱满的精神状态投身党建工作。

从聚焦问题到拆解步骤，从集中答疑到逐个支招，体现了党务帮帮团靶向施教、精准破难的服务宗旨。接下来，杭州医药港将持续深化“医企同行·党务帮帮团”品牌建设，分层分类为辖区党务工作者赋能，以高质量党建助力医药港产业高质量发展。