学物理的成了技术骨干，学计算机的当上了带教师父……在钱塘一家半导体企业里，一群“专业不对口”的年轻人，正在光刻胶树脂产线上干得风生水起。他们凭什么？半导体行业需要什么样的人才？近日，记者带着这些疑问走进杭州翰亚微电子科技有限公司（以下简称“翰亚”）。一场沉浸式探岗，揭开了答案。

生产一线 跨界“芯”人“不问出身”

在翰亚的车间里，万好正熟练地操控设备，监测原料、巡检产线，一举一动沉稳老练。很少有人猜到，如今已是公司技术骨干的她，刚入职时连光刻胶是什么都不了解。“从小白开始，慢慢去了解、去操作、去学习。”万好学的是物理专业，与半导体行业“八竿子打不着”。

王梦茹的经历更让人意外。计算机专业毕业的她，在招聘平台刷到翰亚，抱着试试看的心态投了简历。一年多过去，这位当初的“门外汉”已经成长为能独当一面的“师父”。如今，她手把手带着刚毕业的新人冯冠烨熟悉产线，从实验室生产到分析检测一一倾囊相授。

冯冠烨学的是化学工艺，本以为专业对口能轻松上手，进了车间才发现课本和实操之间隔着不小的距离。好在有王梦茹“一带一”领着，他很快跟上了节奏。如今，他住进了公司附近的悦邻中心人才公寓，“比想象中更好，不用倒班，环境舒适。”小伙子笑着说自己学到了很多。

翰亚内部分层清晰、因岗设标。和产线“一墙之隔”的研发端则矗立着一道更高的技术高峰，专攻新产品开发。

翰亚是国内唯一能够研发并量产全系列高端半导体光刻胶树脂的企业。目前企业产品覆盖KrF、ArF等成熟和先进制程，年产能2吨，数款产品已跑完3到5年的严苛验证周期，实现稳定量产。支撑这一位置的，是一支高浓度的研发团队——公司研发人员占比高达70%，手握3项发明专利和14项实用新型专利。“新产品开发靠的是深厚的理论功底和前沿的科研能力。”创始人张智斌博士说。

车间里“不问出身”，实验室里“登峰须用利器”。两条赛道并非各走一边，而是紧密咬合，“一墙之隔”，生产与研发彼此滋养：产线上沉淀的实操经验，是研发突破的坚实底座；实验室里打磨的配方，也要回到产线经受批量验证。这种“研产一体”的岗位生态，正是半导体企业之独特魅力。

校企双向奔赴 生态养“芯”成林

那么，人才活水从哪来？翰亚给出的答案，或许在“校企双聘”四个字里。

2026年，企业搭乘钱塘区“博士入企”行动东风，与浙江理工大学材料学院张瑶瑶博士一拍即合。8月，张瑶瑶将正式到岗，加入研发团队，围绕光刻胶树脂合成工艺展开攻关。与此同时，创始人张智斌博士已于2025年12月受聘为浙江理工大学材料学院特聘教授，2名在读硕士已在企实习。高校的智慧直达产线，产业的需求反哺课堂。一条人才双向流动的“高速路”就此贯通。

校企之间，智慧流动；企业之间，力量聚合。近日，在杭州技术转移转化中心和临江高科园的联合推动下，区内上市企业浙江鼎龙科技以1500万元战略投资翰亚，联手推动光刻胶树脂的国产化突围。一方是深耕精细化工的龙头，一方是手握光刻胶核心技术的国内顶尖树脂团队，鼎龙科技由此正式跨入半导体材料赛道，翰亚的产业化进程也全面提速。

这一切的背后，是区域生态的强力托举。2026年3月，钱塘区发布《关于加快半导体产业高质量发展的若干措施》，固投补助最高1亿元、研发补助最高1亿元、房租补助最高80%，真金白银为产业筑基。

“从园区成熟度、产业链完整度到人才重视度，钱塘给了我们企业成长、技术研发极好的沃土。”张智斌说。这片土壤，正把一粒粒“芯”种子养成森林。而对即将走出校门的青年才俊来说，这座森林里，正有属于他们的坐标。

记者：方维