近日，2025年“浙江工匠”培养项目人员名单公布，钱塘4名优秀技能人才榜上有名。他们中，有让车身打磨点从70个缩减至5个以内的涂装工技师鲍作洲，有深耕供应链数字化三十载的高级工程师袁俊，有坚守设备维护一线二十余年的钳工王立辉，也有人力资源管理领域的“多面手”张水江。四位工匠以精湛技艺与敬业精神，成为钱塘技能人才队伍的生动缩影。

“作为省市制造业高质量发展的战略要地，钱塘始终以‘打造技能型社会建设先行区’为目标，把技能人才培育深度嵌入产业发展脉络，通过精准对接供需、多维搭建平台、全面优化生态，走出了一条产才同频、以技赋能的发展之路。”区人社局相关负责人表示。

聚焦先进制造、数字经济等重要产业，钱塘以产业需求为“导航仪”，定期发布《技能类紧缺职业（工种）目录》，引导人才引育靶向发力。构建“政府—学校—企业”协同育人模式，45家产业学院、150余个订单班、5家产教融合实践中心遍地开花，实现“招生即招工、入校即入厂”的无缝衔接。仅2025年，钱塘新引进的3.8万名大学生中，技能人才占比超过一半。

人才引进来，更要育得好。为了让技能人才“有技可施”、不断进阶，钱塘构建起一张细密的培育网络。通过打造“1个基地+10个站点”的培训矩阵，基本建成“30分钟职业技能培训圈”，并创新推出“村社点单-人社派单-大师接单-技术工人评单”模式，让技能培训触手可及。此外，钱塘整合智能制造实训资源，打造了全市首个综合性技能体验中心，为技能人才搭建实操练兵平台。在深化企业自主培育评价方面，推动中策橡胶集团成为“新八级工”制度试点企业。同时，成立金砖工匠学院，以“语言+技能”一体化模式培育国际化人才，让技能成长通道更宽、路径更多元。

更让技能人才感到“有奔头”的，是钱塘在生态优化上的破题。薪酬分配改革推动企业建立“技能等级与薪酬、晋升挂钩”机制，技能人才平均薪酬增长5%至10%，核心技术岗位更是达到20%至30%的增长。每年举办十余场区级技能大赛，超2000人次同台竞技，以赛促学、以赛育才，累计遴选金牌技师37人、金牌工人178人，营造“尊技重才”浓厚氛围。“钱塘技工”“民匠有约”等服务平台，打破了职业技能等级认定与专业技术人才之间的壁垒，让技能人才也能有清晰的职业上升通道。　

截至目前，钱塘已培育浙江工匠26人、浙江省首席技师4人、浙江省技术能手15人、浙江省技能大师工作室2家、杭州市技能大师工作室21家，全区技能人才达17.58万人。这些数字背后，是钱塘对“技能”二字的重新定义，技能人才不再是被动的人力资源，而是驱动产业升级的核心引擎。

钱塘也将持续健全技能人才培养、评价、使用、激励全链条体系，以更大力度培育工匠、厚植匠心，为加快建设全球先进制造业基地主平台筑牢技能根基，让更多能工巧匠在钱塘大地施展才华、成就梦想，以技能之力赋能钱塘高质量发展。

记者：李晨晨

通讯员：俞福军