日前，浙江省人才工作创新案例（2025）入选名单揭晓。杭州市钱塘区人力资源和社会保障局申报的“钱塘区率先打造前进技能小镇助力产业工人由‘工’变‘匠’”，以及杭州钱塘科学城管理办公室申报的“钱塘区构建‘三类人才’协同机制以国家级产教联合体驱动产业升级”两项案例，凭借其创新性与实效性，双双荣获“优秀案例奖”。

前进技能小镇：从“工”到“匠”的蜕变之路

作为浙江省“万亩千亿”新产业平台的重要阵地，前进智造园依托汽车及零部件、航空航天、智能制造三大主导产业，不仅成为区域高质量发展的强劲引擎，更铺就了一条从“工”到“匠”的成长之路。前进智造园以前进技能小镇为载体，集聚逾4万名产业工人，充分发挥产业基础与职业教育资源优势，系统构建起以“技能培育、技能创富、技能生态”为核心的技能小镇建设体系。

在这里，政校企携手编织起一张密集而便捷的技能培训网络。企业需要什么，学校就教什么；工人缺什么，课堂就补什么。定制化培训精准对接产线需求，“订单班”让学生走出校门就迈进厂门。产教融合不再是抽象概念，而是每位技工可感可及的成长阶梯。

激励与回报机制为技能人才打开了更广阔的天地。技能竞赛的擂台绽放工匠精神，企业自主认定拓宽职业通道，“以技提薪”的改革让技术含金量实实在在体现在收入曲线中。技术不只改变产品，更在改变人生。

与此同时，一套温暖细致的服务体系悄然成形。积分兑换的健康体检、专属优惠的生活服务、党建引领的政策护航，这些点点滴滴的关怀汇聚成滋养人才的阳光雨露。钱塘通过持续升级就业服务，将“技能”深深嵌入产业工人的收入增长、生活改善和职业发展中。

前进技能小镇不仅锻造着支撑产业升级的硬核实力，更编织着通往共同富裕的温暖图景，为新时代产业工人成长提供了扎实而动人的钱塘样本。

“三类人才”协同：破解产教融合难题的“金钥匙”

手握“产业大区”与“高教园区”两张王牌，钱塘如何破解产学研“各自为战”的困局？

答案就藏在三类人才的协同密码里。钱塘科学城创新构建科研、领军、产业“三类人才”协同机制，以首批国家级市域产教联合体为支点，撬动“科研人才驻企攻关、领军人才互聘共享、产业人才产教共育”的新格局，让人才与产业在深度融合中相互成就。

这套机制究竟如何运转？八年“博士入企”行动，科研人才扎根车间，把论文写在生产线上；通过“科技副总+产业教授”双向奔赴，领军人才动能得以激活；产业人才在现代产业学院中精准培育，实现从课堂到车间的无缝衔接……精准施策下，“三类人才”各展所长、同向发力，构建起了协同共生的创新生态。

成效，写在数据里。2024年钱塘人才总量突破29万人，新增高技能人才4926人，研发投入强度5.25%，创新指数全省前三；累计共建科创平台52个，入选省级“产业教授”6人，培养复合型人才近万名。

如今，钱塘交出了一份“人才赋能产业、产业反哺人才”的精彩答卷。一条系统化实施路径已然清晰——机制上，以区校协同统筹资源；制度上，围绕企业需求定标准、给政策；模式上，构建精准匹配的服务体系；资源上，联动建设“产业链+专业群”。“这为产业升级与成果转化提供可复制、可推广的‘钱塘方案’。”科学城管理办公室相关负责人表示。

从“工匠”培育到“英才”汇聚，这两项优秀案例不仅展现了钱塘在破解产教融合难题、优化人才生态上的前瞻布局与务实举措，更为钱塘打造人才高地、驱动高质量发展提供了可借鉴、可推广的创新路径。

记者：李晨晨 方维
通讯员：王鹏 徐婧