习近平总书记指出：“改革发展稳定工作那么多，要做好工作都要担当作为。担当和作为是一体的，不作为就是不担当，有作为就要有担当。做事总是有风险的。正因为有风险，才需要担当。”然而，现实中部分党员干部坚守“本本主义”，面对工作不求新不求优，坚持“循规蹈矩”“按章办事”，看似担当作为，实则脱离实事求是精神，难以适应改革发展需要，轻则导致工作质效平平，重则可能伤害人民群众感情，与我们党始终坚持人民至上的价值底色相违背。

李强总理在谈到加强政府自身建设时提出，凡事要多作“应不应该办”的价值判断，不能简单地只作“可不可以办”的技术判断。这也告诉我们，党员干部在开展工作、提供服务的过程中，应该坚持“增值化”精神，有创造力地执行工作。

何为“增值化”精神？从现代管理学角度，“增值服务”是指根据客户需要，为客户提供超出常规服务范围的服务，或者采用超出常规的服务方法提供的服务，以增加客户对产品或服务的满意度。衍生到党员干部履职尽责范畴，“增值化”精神意为不单纯对照条文规定、过往经验、数据分析等“按部就班”行事，能站在群众需求和工作角度，在不违反原则的基础上多做逻辑上的价值判断，“再往前走一步”。也可理解为以规章制度为“圆心”，以可拓展的附加服务为“半径”，“圆圈”即为“可供服务清单”。从“圆心”到“圆圈”的“扩面”，实则是党员干部坚持实事求是，从人民群众所需所想出发，所做的理念“升级”、工作“提质”。

缘何需要“增值化”精神？以史观今，脱离实际的教条主义曾经给中国共产党和中国革命带来过严重危害，内忧外患之下，我们党通过延安整风运动，明确了要克服主观主义、教条主义，一切从实际出发，实事求是。站在新的历史时期，中国特色社会主义进入新时代，经济活跃、文化多元、观念多维，群众需求的结构、层次、内容、形式等发生了很大变化，这要求党员干部正视变化，在原则性问题上辨析对错，并寻求更多把不可能变成可能的空间，满足群众的“个性化需求”。

如何将“增值化”精神落实于行？首先要有勇于“增值”的觉知。党员干部要把敢担当、善担当、真担当作为行事准则，摒弃求稳怕乱、得过且过的心态，或以各种客观限制为借口，不想为、不敢为、不作为，这事关对初心使命的坚守，也事关党和国家发展大计。其次要有善于“增值”的能力。坚持主动思考和发展的意识，特别在履行审批、管理职能时，能够破除“路径依赖”，实现“正确地做事”到“做正确的事”的迭代，需要党员干部持之以恒地学习、思考、消化、吸收，通过全方位自我锻造，提升管理服务能力。最后要有利于“增值”的土壤。各级党组织和纪检监察部门要坚持“三个区分开来”，准确把握从严管理监督和激励担当作为的内在统一关系，引导党员干部愿担当、想改革、敢试错，为秉持公心、真正实干者保驾护航。

作者：杭州市钱塘区纪委监委 何苹红