“很感谢他们的人才服务，通过参加‘最潮实习生’活动，我们收到了许多高质量简历，顺利招到了一名专业对口、岗位契合度很高的实习生！”谈起钱塘芯谷办公室提供的人才增值服务，杭州星原驰半导体有限公司(以下简称“星原驰”)coo史皓然说道。

原来，日前，钱塘芯谷管理办公室响应2024杭州“青春潮创季”推出“最潮实习生”活动，面向全球，为星原驰等企业量身定制，网罗计算机、机械制造及自动化、测控仪器、电气自动化、通讯工程等相关专业人才，精选软控、电控、机械三大岗位，帮助企业招到了优秀实习生，共计报名人数40名，初试34名，进入复试8名，最终录取3名 。

据了解，该公司于2023年落地钱塘芯谷，致力于原子层沉积(以下简称 ALD)精密真空镀膜设备的研发，生产和销售,重点发展钱塘五大主导产业之一的半导体产业。经过1年发展，星原驰逐渐发展壮大，实现了企业产能规模翻一番。

星原驰的发展壮大，离不开钱塘芯谷成熟的人才“服务链”。近年来，钱塘芯谷深化人才服务增值化改革，重塑人才服务体系，多措并举，解决人才所面临的各方面难题，帮助企业引进人才、培育人才、留住人才。同时，为企业和各类平台“牵线搭桥”，增强企业创新活力，为企业发展播撒“阳光雨露”，滋养其茁壮成长。

“我们通过举办技能型人才校园招聘会，2023年共引进926名青年大学生，截至6月底，2024年共引进394名青年大学生，帮助企业打造了人才‘ 富矿’。”钱塘芯谷办公室相关负责人说道。

为促进初创型企业加速发展，增强核心竞争力，自2023年起，钱塘芯谷管理办公室推出“芯辰”计划，对企业里的高层次人才进行培训及一对一指导，培训内容包括人才政策、法律服务与知识产权专利等内容，提升了人才的专业能力。

人才要招进来，还要留下来。为此，钱塘芯谷管理办公室与企业密切联系，主动服务，收集人才需求并建立清单，解决他们面临的人才认证、社保办理、公积金领取、安居、通勤等方方面面的问题，如增设2条“人才巴士”专线，协助企业人才进行人才认定，便于他们享受入住保障性住房等各类优惠政策。

此外，钱塘芯谷开展“芯创”圆桌会，打造半导体领域的创新交流平台，邀请半导体领域专家、投资机构、企业、科研院所开展交流，搭建各方科技创新、成果转化、人才创业和产业链融合的桥梁，帮助企业创新技术，打通上下游产业链，促进企业之间“抱团取暖”，共同营造良好的发展生态。

值得一提的是，目前，钱塘芯谷计划推行《杭州市钱塘区半导体产业人才评价实施细则（试行）》，旨在建立多维度的评价指标及权重赋分，填补钱塘在半导体特色领域的人才认定空白。

钱塘芯谷成立以来，累计集聚杭州市E类及以上人才近200人，引育独角兽企业1家、准独角兽企业2家、专精特新企业13家、国家高新技术企业39家。计划到2025年，区内集成电路产业链培育产值20亿元以上企业家5家、10亿元企业7家，培育上市公司5家，发展新质生产力，为钱塘区高质量发展贡献力量。

记者：陈晓

通讯员 ：潘虹 龚姚伊